Đi hợp tác lao động Nhật Bản 2025 cần những gì?

“Hợp tác lao động Nhật Bản 2025 cần những gì? Có nên tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật hay không?” là những thắc mắc nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động Việt Nam, đặc biệt là những ai đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại đất nước mặt trời mọc.

Để giúp bạn chuẩn bị hành trang tốt nhất và tự tin bước vào hành trình chinh phục ước mơ, hãy cùng Traminco Group khám phá bài viết dưới đây. Đây sẽ là nguồn thông tin hữu ích để bạn hiểu rõ hơn về các yêu cầu, lợi ích, và cơ hội mà chương trình hợp tác lao động Nhật Bản mang lại!

1. Hợp tác lao động Nhật Bản 2025 cần những gì?

“Hợp tác lao động Nhật Bản 2025 cần những gì?” là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm khi chuẩn bị hành trình làm việc tại Nhật Bản. Đây là bước đầu tiên để làm rõ các yêu cầu về giấy tờ, quy trình, và thủ tục cần thiết trước khi chính thức tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật.

Để đủ điều kiện tham gia, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, giấy tờ quan trọng và hoàn thành các bước thủ tục sau đây. Việc nắm vững những thông tin này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, tránh sai sót và sẵn sàng cho hành trình làm việc tại đất nước mặt trời mọc.

2. Điều kiện hợp tác lao động Nhật Bản năm 2025

Ngoài các yêu cầu về hồ sơ, người lao động cần đặc biệt lưu ý đến các điều kiện làm việc bắt buộc khi đăng ký tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật Bản. Vậy để tham gia chương trình này cần những gì? Hãy cùng tìm hiểu ngay:

2.1. Về độ tuổi

Theo Điều 3 Khoản 1 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (căn cứ theo Luật số: 69/2020/QH14), độ tuổi hợp pháp để tham gia hợp tác lao động Nhật Bản là từ đủ 18 tuổi trở lên.

Đối với quy định của Nhật Bản, độ tuổi cho lao động nước ngoài làm việc tại đây thường dao động từ 18 đến 35 tuổi cho cả nam và nữ. Tuy nhiên, trong thực tế, các doanh nghiệp Nhật Bản thường ưu tiên tuyển dụng lao động trong độ tuổi từ 18 đến 30, do đây là nhóm tuổi phù hợp với đa dạng ngành nghề.

Độ tuổi lý tưởng này giúp đảm bảo hiệu suất lao động cao và khả năng thích nghi tốt với môi trường làm việc tại Nhật Bản, mở ra nhiều cơ hội cho người lao động trẻ Việt Nam trong chương trình hợp tác lao động Nhật.

2.2. Về bằng cấp

Để đủ điều kiện tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật Bản, các Thực tập sinh tối thiểu cần có bằng tốt nghiệp cấp 2 (THCS). Đối với một số ngành nghề yêu cầu kỹ thuật cao như cơ khí, điện tử, hay ô tô, người lao động cần phải có bằng tốt nghiệp cấp 3 (THPT) trở lên để đáp ứng tiêu chuẩn công việc.

Việc đảm bảo bằng cấp phù hợp không chỉ giúp người lao động đủ điều kiện tham gia mà còn gia tăng cơ hội được lựa chọn vào các đơn hàng hấp dẫn với mức lương và phúc lợi tốt hơn.

2.3. Về ngoại hình

Ngoại hình cũng là một yếu tố được xem xét trong chương trình hợp tác lao động Nhật. Mỗi ngành nghề, lĩnh vực sẽ có yêu cầu riêng về chiều cao và cân nặng. Tuy nhiên, nhìn chung, người lao động cần có vóc dáng cân đối, không quá gầy hoặc quá mập, để phù hợp với các tiêu chuẩn công việc tại Nhật Bản.

Đáp ứng được các tiêu chí về ngoại hình không chỉ giúp người lao động gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà còn dễ dàng thích nghi với điều kiện làm việc thực tế.

2.4. Về trình độ tiếng Nhật

Trong chương trình hợp tác lao động Nhật Bản, các Thực tập sinh cần đạt trình độ Nhật ngữ từ N4 trở lên để có thể giao tiếp cơ bản và đáp ứng yêu cầu công việc tại Nhật. Việc có kỹ năng tiếng Nhật tốt không chỉ giúp bạn dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc mà còn tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

2.5. Về kinh nghiệm làm việc

Tùy thuộc vào ngành nghề và đơn hàng cụ thể trong chương trình hợp tác lao động Nhật, có những đơn tuyển không yêu cầu kinh nghiệm hoặc yêu cầu từ 1-2 năm kinh nghiệm. Đây là cơ hội cho cả những lao động chưa có kinh nghiệm và những người đã có nền tảng chuyên môn vững chắc.

2.6. Về yêu cầu sức khỏe

Sức khỏe là yếu tố bắt buộc khi tham gia hợp tác lao động Nhật Bản. Người lao động cần thực hiện kiểm tra sức khỏe tại các cơ sở y tế được chỉ định và phải có giấy chứng nhận đủ điều kiện sức khỏe làm việc ở nước ngoài. Những người mắc một trong 13 nhóm bệnh bị cấm xuất nhập cảnh vào Nhật sẽ không đủ điều kiện tham gia.

2.7. Về chi phí

Chi phí tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật phụ thuộc vào thời hạn lao động (1 năm hoặc 3 năm) và loại đơn tuyển (ngoài trời hay trong nhà xưởng). Thông thường, đơn hàng 1 năm hoặc làm việc ngoài trời sẽ có chi phí thấp hơn so với các đơn hàng 3 năm hoặc làm trong nhà xưởng.

2.8. Điều kiện về thị thực

Để lưu trú và làm việc hợp pháp tại Nhật, người lao động cần có visa lao động. Việc xin visa thường được các công ty chuyển giao nhân lực hỗ trợ thực hiện. Tuy nhiên, người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Chưa từng tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật hoặc xin visa vào Nhật dưới bất kỳ hình thức nào.

• Không thuộc danh sách cấm xuất nhập cảnh vào Nhật Bản.

• Không có tiền án, tiền sự theo quy định pháp luật Việt Nam.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động nước ngoài là gì? Có nên đi XKLĐ vào năm 2025?

3. Những lý do nên tham gia hợp tác lao động Nhật Bản năm 2025

Thị trường Nhật Bản hiện đang là điểm đến mơ ước của nhiều lao động Việt Nam nhờ cơ hội việc làm hấp dẫn và chế độ đãi ngộ tuyệt vời. Vậy tại sao chương trình hợp tác lao động Nhật lại thu hút sự quan tâm lớn đến vậy? Hãy cùng tìm hiểu qua các lý do sau:

3.1. Thu nhập ổn định

Tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật, người lao động có cơ hội nhận mức thu nhập cơ bản từ 140.000 – 170.000 yên/tháng (khoảng 26 – 32 triệu đồng). Đây là mức thu nhập chưa bao gồm các khoản tăng ca, làm thêm ngoài giờ hay phụ cấp khác, mang lại sự ổn định tài chính và khả năng tích lũy đáng kể.

3.2. Hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ

Lao động trong chương trình hợp tác lao động Nhật Bản được hưởng các quyền lợi tương tự như người bản xứ, bao gồm:

• Đóng đầy đủ các loại bảo hiểm (y tế, thất nghiệp, lương hưu).

• Hỗ trợ từ Nghiệp đoàn Nhật Bản khi gặp khó khăn.

• Nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ đúng quy định của Chính phủ và công ty.

Những quyền lợi này không chỉ đảm bảo sự an tâm khi làm việc mà còn giúp người lao động xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai.

3.3. Cơ hội làm việc lâu dài và quay lại lần 2

Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, từ ngày 01/11/2017, Thực tập sinh trong chương trình hợp tác lao động Nhật được phép làm việc tại Nhật tối đa 5 năm nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện lao động.

Đặc biệt, sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh và trở về nước, người lao động có thể quay lại Nhật lần thứ 2 thông qua chương trình Kỹ năng đặc định (Tokutei). Đây là cơ hội vàng để tiếp tục phát triển sự nghiệp và nâng cao tay nghề trong môi trường quốc tế.

3.4. Đa dạng ngành nghề lựa chọn

Chương trình hợp tác lao động Nhật Bản hiện nay mang đến cơ hội việc làm trong hơn 85 ngành nghề khác nhau, được chia thành 7 khối ngành lớn gồm:

• Nông nghiệp

• Điện tử

• Xây dựng

• Chế biến thực phẩm

• Dệt may

• Cơ khí – kim loại

• Chế biến thủy sản

Sự đa dạng này giúp người lao động dễ dàng tìm thấy ngành nghề phù hợp với khả năng, sở thích và định hướng phát triển của bản thân.

3.5. Nhiều việc làm thêm, thu nhập cao hơn

Một điểm hấp dẫn khác của chương trình hợp tác lao động Nhật là người lao động có thể đăng ký làm thêm ngoài giờ hoặc tăng ca vào cuối tuần, ngày nghỉ. Điều đặc biệt là mức lương làm thêm tối thiểu phải cao hơn 125% so với lương cơ bản và không vượt quá 150%.

Việc này không chỉ giúp tăng thêm thu nhập mà còn tạo cơ hội để người lao động phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm.

3.6. Chi phí tham gia thấp

So với chương trình du học Nhật Bản, chi phí tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật Bản thấp hơn đáng kể. Mức phí dao động từ 85-105 triệu đồng, tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật của người lao động.

Đặc biệt, những ứng viên đã có nền tảng tiếng Nhật tốt sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo Nhật ngữ trước khi lên đường, giúp tối ưu hóa nguồn tài chính và chuẩn bị nhanh chóng cho hành trình làm việc tại Nhật.

4. Những câu hỏi thường gặp liên quan đến hợp tác lao động Nhật Bản

Chương trình hợp tác lao động Nhật Bản không chỉ mang lại cơ hội làm việc với mức thu nhập hấp dẫn mà còn đi kèm với nhiều thắc mắc phổ biến từ người lao động. Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp và lời giải đáp cụ thể:

4.1. Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?

Việc lựa chọn đơn tuyển phù hợp là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của bạn khi tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật. Một đơn tuyển phù hợp với trình độ, kỹ năng và mong muốn không chỉ giúp bạn đạt được mức lương cao mà còn đảm bảo bạn hoàn thành hợp đồng đúng hạn và tích lũy được kinh nghiệm giá trị.

Hiện nay, các đơn hàng trong chương trình hợp tác lao động Nhật Bản thường được chia thành hai loại chính:

4.2. Ngành nghề phổ thông

Đối với lao động nam, các đơn tuyển phổ biến bao gồm:

• Cơ khí, chế biến thực phẩm, hàn xì, điện tử, xây dựng, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa, và lắp ráp linh kiện ô tô.

Đối với lao động nữ, bạn có thể tham gia các đơn tuyển như:

• May mặc, chế biến thực phẩm, điện tử, nông nghiệp, và giặt là.

Tùy thuộc vào vị trí công việc và nơi làm việc, mức lương cơ bản dành cho lao động phổ thông dao động từ 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm tăng ca và làm thêm).

4.3. Ngành nghề chuyên môn cao – Đơn tuyển Kỹ sư

Đối với các đơn tuyển yêu cầu chuyên môn cao trong chương trình hợp tác lao động Nhật Bản, lao động sẽ có ít ngành nghề để lựa chọn hơn, nhưng mức lương hấp dẫn vượt trội, thường từ 18 man/tháng trở lên (khoảng 36 triệu đồng/tháng).

Các ngành nghề tuyển dụng Kỹ sư phổ biến tại Nhật Bản bao gồm:

• Xây dựng, công nghệ thực phẩm, cơ khí chế tạo, công nghệ thông tin, và tự động hóa.

Ngoài mức lương cao, lao động theo diện Kỹ sư còn được hưởng nhiều quyền lợi mà chương trình Thực tập sinh không có, như:

• Bảo lãnh người thân sang Nhật sinh sống và làm việc.

• Cơ hội xin visa vĩnh trú và làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm như lao động bản xứ.

4.4. Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?

Hiện nay, khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động sẽ có hai sự lựa chọn đó là ký hợp đồng làm việc với thời hạn 1 năm hoặc 3 năm tại Nhật. Tùy theo nguyện vọng và điều kiện tài chính của bản thân mà người lao động có thể xem xét lựa chọn tham gia đơn tuyển phù hợp dựa trên những ưu, nhược điểm dưới đây.

Xem thêm: 5+ cách chọn trung tâm xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín năm 2025

4.5. Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?

Trước khi quyết định đăng ký tham gia bất kỳ một đơn tuyển nào, người lao động cần phải chú ý tìm hiểu một số vấn đề sau đây:

4.6. Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi hợp tác lao động Nhật?

Để có thể đỗ đơn tuyển đi hợp tác lao động Nhật ngay từ lần đầu phỏng vấn đầu tiên, các Thực tập sinh có thể áp dụng một vài bí quyết dưới đây:

5. Kết luận

Chương trình hợp tác lao động Nhật Bản không chỉ là cơ hội để người lao động Việt Nam cải thiện thu nhập mà còn mở ra con đường học hỏi kỹ năng, nâng cao trình độ và phát triển sự nghiệp trong môi trường quốc tế. Với mức thu nhập hấp dẫn, đa dạng ngành nghề, cùng những quyền lợi đặc biệt, việc tham gia hợp tác lao động tại Nhật Bản chắc chắn sẽ là một lựa chọn sáng giá cho những ai mong muốn thay đổi cuộc sống và tích lũy kinh nghiệm quý báu.

Nếu bạn đang có ý định tham gia chương trình này, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng và chuẩn bị đầy đủ mọi điều kiện cần thiết để nắm bắt cơ hội một cách trọn vẹn nhất. Traminco Group luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trên hành trình chinh phục ước mơ tại đất nước mặt trời mọc!