Xuất khẩu lao động nước ngoài là gì? Có nên đi XKLĐ vào năm 2025?

Xuất khẩu lao động nước ngoài (XKLĐ) từ lâu đã trở thành một lựa chọn phổ biến đối với nhiều người lao động Việt Nam, đặc biệt là những ai mong muốn nâng cao thu nhập, cải thiện chất lượng cuộc sống, và khám phá những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn tại các quốc gia phát triển. Việc làm việc tại nước ngoài không chỉ giúp thay đổi cuộc sống cá nhân mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của gia đình và quê hương.

Với năm 2025 đang đến gần, câu hỏi: “Có nên đi xuất khẩu lao động nước ngoài trong năm 2025?” đang trở thành mối quan tâm của nhiều người. Các thị trường lao động quốc tế như Nhật Bản, Hàn Quốc, và các nước phát triển khác liệu có mang đến những cơ hội đột phá mới? Hay đây sẽ là năm khởi đầu của những thách thức mà người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng khám phá khái niệm xuất khẩu lao động nước ngoài là gì, đồng thời phân tích các lợi ích, cơ hội và những điều cần lưu ý để đưa ra quyết định đúng đắn cho hành trình tương lai của bạn.

1. Xuất khẩu lao động nước ngoài là gì?

Xuất khẩu lao động nước ngoài là quá trình người lao động tìm kiếm cơ hội làm việc tại các quốc gia khác, không chỉ để nâng cao thu nhập mà còn cải thiện chất lượng cuộc sống. Đây là một giải pháp quan trọng giúp giảm áp lực việc làm trong nước và đồng thời mở ra cơ hội tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại và đa dạng tại các quốc gia phát triển.

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (năm 2020), xuất khẩu lao động nước ngoài là hành động người lao động Việt Nam từ 18 tuổi trở lên, cư trú tại Việt Nam, tham gia vào các công việc tại nước ngoài thông qua hợp đồng lao động. Dù thuật ngữ “xuất khẩu lao động” chưa được định nghĩa chính thức, nhưng nó đã trở thành khái niệm quen thuộc trong đời sống xã hội và có ảnh hưởng sâu rộng.

Hoạt động xuất khẩu lao động nước ngoài thường diễn ra qua các kênh hợp pháp, bao gồm:

• Hợp đồng trực tiếp: Giữa người lao động và nhà tuyển dụng nước ngoài.

• Đơn vị trung gian: Các tổ chức được cấp phép chuyên đưa người lao động ra nước ngoài làm việc.

Xuất khẩu lao động nước ngoài mang đến cơ hội việc làm ở nhiều ngành nghề khác nhau như xây dựng, công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ, giúp người lao động không chỉ có thu nhập ổn định mà còn cải thiện điều kiện kinh tế cho gia đình.

Đây là một quá trình tương tác hai chiều, khi nước cung cấp lao động và nước tiếp nhận lao động hợp tác với nhau để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong các ngành kinh tế. Nước xuất khẩu lao động cung cấp lực lượng lao động, trong khi các quốc gia nhập khẩu lao động tận dụng nguồn nhân công này để lấp đầy các vị trí thiếu hụt.

Xuất khẩu lao động nước ngoài không chỉ đơn thuần là sự dịch chuyển lao động, mà còn là một phần của dòng chảy lao động quốc tế, thúc đẩy quá trình toàn cầu hóa. Hoạt động này không chỉ có tác động lớn về kinh tế mà còn thúc đẩy giao lưu văn hóa giữa các quốc gia.

Tác động kinh tế và xã hội của xuất khẩu lao động nước ngoài vô cùng sâu sắc. Nó giúp giảm bớt áp lực thất nghiệp ở nước cung cấp lao động và mang về nguồn kiều hối quan trọng cho nền kinh tế địa phương. Đối với người lao động, đây là cơ hội tuyệt vời để cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống. Ngoài ra, việc làm ở nước ngoài còn là cơ hội giao lưu văn hóa, học hỏi và hòa nhập với nền văn minh khác.

Tuy nhiên, xuất khẩu lao động nước ngoài không thiếu thử thách. Người lao động có thể gặp phải vấn đề về vi phạm quyền lợi lao động, thiếu sự bảo vệ pháp lý, các rào cản ngôn ngữ, văn hóa và sự cô đơn khi làm việc ở môi trường mới.

Để đảm bảo sự thành công và bền vững trong hoạt động xuất khẩu lao động nước ngoài, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các quốc gia liên quan. Các chính sách hợp tác rõ ràng, bảo vệ quyền lợi của người lao động từ khi tuyển dụng cho đến khi trở về nước là yếu tố quyết định. Đồng thời, việc cân bằng giữa lợi ích kinh tế và các giá trị xã hội là chìa khóa để phát triển xuất khẩu lao động nước ngoài một cách lâu dài và hiệu quả.

2. Các hình thức xuất khẩu lao động nước ngoài phổ biến và hợp pháp

Xuất khẩu lao động nước ngoài là một trong những con đường quan trọng giúp người lao động Việt Nam mở rộng cơ hội làm việc, cải thiện thu nhập và trau dồi kỹ năng trong môi trường quốc tế. Theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, có ba hình thức xuất khẩu lao động nước ngoài phổ biến và hợp pháp mà người lao động có thể lựa chọn:

2.1. Xuất khẩu lao động nước ngoài qua đơn vị sự nghiệp công lập

Đây là hình thức được thực hiện bởi các đơn vị sự nghiệp công lập, với sự ủy quyền từ Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ hoặc cơ quan thuộc Chính phủ. Điểm đặc biệt của hình thức này là các đơn vị công lập hoạt động theo mô hình phi lợi nhuận và không thu phí dịch vụ từ người lao động.

Với sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan nhà nước, hình thức này đảm bảo tính minh bạch và uy tín, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách tối ưu. Đặc biệt, xuất khẩu lao động nước ngoài qua đơn vị công lập thường phù hợp với những người lao động muốn tìm kiếm sự hỗ trợ đáng tin cậy từ các cơ quan nhà nước trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

2.2. Xuất khẩu lao động nước ngoài qua dịch vụ tư vấn việc làm

Hình thức này được thực hiện thông qua các doanh nghiệp có giấy phép do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cấp, tuân thủ đầy đủ các quy định về xuất khẩu lao động. Đây là lựa chọn phổ biến cho người lao động muốn tìm kiếm cơ hội làm việc tại nhiều thị trường quốc tế khác nhau.

Ngoài việc hỗ trợ tìm kiếm việc làm, hình thức này còn giúp người lao động tham gia các dự án, công trình tại nước ngoài hoặc tham gia các chương trình đào tạo nâng cao tay nghề. Các công ty cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động nước ngoài thường có mạng lưới liên kết rộng, giúp kết nối người lao động với các doanh nghiệp quốc tế uy tín.

2.3. Xuất khẩu lao động nước ngoài qua giao kết trực tiếp với doanh nghiệp nước ngoài

Trong hình thức này, người lao động ký hợp đồng trực tiếp với nhà tuyển dụng tại nước ngoài, không thông qua trung gian. Đây là phương thức phù hợp với những người lao động đã có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao và khả năng giao tiếp tốt bằng ngoại ngữ.

Tuy nhiên, để tham gia, người lao động cần đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về sức khỏe, trình độ và phải đảm bảo hợp đồng lao động tuân thủ các quy định pháp luật. Đồng thời, hợp đồng cần được xác nhận bởi cơ quan chuyên môn về lao động tại địa phương để bảo đảm quyền lợi khi làm việc tại nước ngoài.

3. Lợi ích của việc xuất khẩu lao động nước ngoài

Xuất khẩu lao động nước ngoài không chỉ mang lại cơ hội thay đổi cuộc sống cho người lao động mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế quốc gia. Dưới đây là những lợi ích nổi bật mà hình thức này đem lại:

3.1. Mở rộng cơ hội việc làm

Xuất khẩu lao động nước ngoài giúp người lao động Việt Nam tiếp cận với các cơ hội việc làm đa dạng ở các quốc gia phát triển – nơi có nhu cầu cao về nguồn nhân lực chất lượng. Điều này đặc biệt ý nghĩa đối với những người lao động ở vùng sâu, vùng xa hoặc những người có tay nghề nhưng thiếu cơ hội phát triển tại quê nhà.

Hình thức này không chỉ giảm bớt tình trạng thất nghiệp trong nước mà còn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc đào tạo và thực hành trong môi trường chuyên nghiệp quốc tế.

3.2. Tăng trưởng thu nhập và nâng cao chất lượng sống

Một trong những lợi ích thiết thực nhất của xuất khẩu lao động nước ngoài là thu nhập cao hơn đáng kể so với công việc tương tự trong nước.

Những khoản tiền người lao động gửi về, thường gọi là kiều hối, giúp gia đình họ cải thiện mức sống, đầu tư vào giáo dục, chăm sóc sức khỏe và các nhu cầu thiết yếu khác. Đối với nhiều người, đây là cơ hội để thoát nghèo, xây dựng cuộc sống ổn định và bền vững hơn.

3.3. Chuyển giao văn hóa và kỹ năng

Làm việc tại nước ngoài là dịp để người lao động trải nghiệm và học hỏi từ các nền văn hóa khác nhau. Việc giao lưu văn hóa này không chỉ giúp họ mở rộng tầm nhìn mà còn tăng cường kỹ năng giao tiếp và khả năng thích nghi.

Sau khi trở về, những kinh nghiệm và kỹ năng thu được từ môi trường làm việc quốc tế có thể được ứng dụng vào công việc trong nước, góp phần nâng cao chất lượng lao động và sự phát triển của cộng đồng.

3.4. Tiếp cận công nghệ tiên tiến và cải thiện quy trình làm việc

Làm việc ở các quốc gia phát triển mang đến cơ hội quý báu để người lao động tiếp xúc với công nghệ hiện đại và các quy trình làm việc tiên tiến.

Những kiến thức và kỹ thuật này có thể được áp dụng tại Việt Nam, từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện quy trình sản xuất và thúc đẩy sự đổi mới trong các ngành công nghiệp.

3.5. Thúc đẩy phát triển kinh tế quốc gia

Nguồn thu từ kiều hối do xuất khẩu lao động nước ngoài mang lại là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước. Các khoản tiền này không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống của từng gia đình mà còn được đầu tư vào các lĩnh vực quan trọng như cơ sở hạ tầng, giáo dục, y tế và các dự án phát triển bền vững.

Xem thêm: 6 điều cần biết khi chọn đơn hàng đi Nhật phù hợp nhất

4. Năm 2025 có nên đi xuất khẩu lao động nước ngoài không?

Quyết định có nên đi xuất khẩu lao động nước ngoài hay tiếp tục làm việc trong nước là một bước ngoặt quan trọng, phụ thuộc vào mục tiêu, hoàn cảnh cá nhân và định hướng phát triển nghề nghiệp của mỗi người. Cả hai lựa chọn đều có những lợi ích riêng, và việc cân nhắc đúng đắn sẽ giúp bạn đạt được điều mình mong muốn trong tương lai. Hãy cùng xem xét các yếu tố quan trọng sau để đưa ra quyết định phù hợp:

4.1. Làm việc tại Việt Nam

Nếu bạn có trình độ chuyên môn vững vàng, môi trường làm việc tại Việt Nam vẫn mang lại nhiều cơ hội phát triển. Bạn có thể tận dụng các lợi thế như sự quen thuộc với môi trường sống, văn hóa, và đặc biệt là khả năng duy trì mối quan hệ gia đình, bạn bè một cách dễ dàng.

Làm việc trong nước phù hợp với những ai yêu thích sự ổn định, không muốn đối mặt với thách thức xa quê hương và muốn gắn bó lâu dài với cộng đồng địa phương. Bên cạnh đó, nếu bạn có tham vọng xây dựng sự nghiệp hoặc kinh doanh riêng, ở lại Việt Nam cũng là một lựa chọn hợp lý với nhiều tiềm năng phát triển trong các ngành kinh tế mới nổi.

4.2. Đi xuất khẩu lao động nước ngoài

Với những người đang tìm kiếm cơ hội cải thiện thu nhập nhanh chóng hoặc muốn trải nghiệm môi trường làm việc quốc tế, xuất khẩu lao động nước ngoài chính là lựa chọn lý tưởng.

Mặc dù công việc ở nước ngoài có thể đi kèm với sự vất vả và áp lực, nhưng mức thu nhập cao hơn so với làm việc trong nước sẽ là động lực giúp bạn nhanh chóng đạt được mục tiêu tài chính. Ngoài ra, việc sống và làm việc ở nước ngoài giúp bạn học hỏi thêm kỹ năng, làm quen với công nghệ mới, và trải nghiệm văn hóa đa dạng. Đây cũng là cơ hội để bạn trưởng thành hơn, sống độc lập và phát triển bản thân một cách toàn diện.

Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị tâm lý sẵn sàng đối mặt với những thách thức như khác biệt ngôn ngữ, văn hóa, và xa cách gia đình. Một kế hoạch rõ ràng và sự hỗ trợ từ các tổ chức uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sẽ giúp bạn vượt qua những khó khăn này.

4.3. Làm sao để đưa ra quyết định đúng đắn?

Trước khi lựa chọn, bạn nên tự hỏi:

• Mục tiêu nghề nghiệp: Bạn muốn phát triển trong lĩnh vực nào?

• Tài chính cá nhân: Bạn cần đạt được thu nhập bao nhiêu để thực hiện mục tiêu?

• Sự ổn định và gắn bó gia đình: Bạn có sẵn sàng xa quê hương trong một thời gian dài?

• Khả năng học hỏi và thích nghi: Bạn có mong muốn khám phá, trải nghiệm môi trường quốc tế không?

Dù bạn chọn làm việc trong nước hay đi xuất khẩu lao động nước ngoài, cả hai con đường đều mở ra những cơ hội riêng để bạn phát triển. Quan trọng nhất là bạn hiểu rõ bản thân, cân nhắc kỹ lưỡng, và lựa chọn con đường phù hợp nhất với hoàn cảnh hiện tại cũng như mục tiêu tương lai của mình.

5. So sánh đi xuất khẩu lao động nước ngoài và làm việc trong nước

Quyết định giữa việc đi xuất khẩu lao động nước ngoài hay làm việc trong nước là một bước ngoặt lớn trong cuộc đời, đặc biệt khi bạn chưa xác định rõ mục tiêu cá nhân và nhu cầu phát triển sự nghiệp. Để hỗ trợ bạn trong việc đưa ra quyết định, dưới đây là bảng so sánh chi tiết dựa trên các yếu tố quan trọng như thu nhập, chi phí sinh hoạt, cơ hội nghề nghiệp, môi trường làm việc và nhiều khía cạnh khác:

Việc đi xuất khẩu lao động nước ngoài thường phù hợp với những người muốn:

• Tăng thu nhập nhanh chóng để hỗ trợ gia đình hoặc tiết kiệm cho tương lai.

• Học hỏi kinh nghiệm và kỹ năng mới trong môi trường quốc tế.

• Khám phá cuộc sống ở những quốc gia khác và thử thách bản thân.

Ngược lại, làm việc trong nước sẽ phù hợp hơn nếu bạn:

• Ưu tiên sự ổn định trong cuộc sống và mối quan hệ gia đình.

• Mong muốn phát triển sự nghiệp dần dần mà không cần di chuyển xa.

• Thích ứng tốt với môi trường làm việc quen thuộc và văn hóa bản địa.

Việc chọn lựa giữa xuất khẩu lao động nước ngoài và làm việc trong nước phụ thuộc nhiều vào hoàn cảnh, mục tiêu cá nhân và khả năng thích nghi của mỗi người. Quan trọng nhất là bạn phải đánh giá rõ ràng về khả năng, nhu cầu và định hướng tương lai để lựa chọn con đường phù hợp nhất cho mình.

6. Năm 2025 nên đi xuất khẩu lao động nước ngoài tại quốc gia nào?

Việc chọn lựa quốc gia để đi xuất khẩu lao động nước ngoài vào năm 2025 không chỉ phụ thuộc vào mức thu nhập mà còn cần cân nhắc đến môi trường làm việc, chi phí sinh hoạt, cũng như cơ hội phát triển nghề nghiệp. Hãy cùng điểm qua các thị trường lao động quốc tế nổi bật và những lợi ích, thách thức mà mỗi quốc gia mang lại:

6.1. Nhật Bản

Nhật Bản tiếp tục là một trong những điểm đến hàng đầu cho lao động xuất khẩu nước ngoài với mức lương từ 28 – 35 triệu VNĐ/tháng. Thị trường lao động tại Nhật rất đa dạng, từ công nghiệp chế tạo đến dịch vụ chăm sóc sức khỏe, mang lại nhiều lựa chọn cho người lao động. Ngoài ra, Nhật Bản còn nổi tiếng với môi trường làm việc chuyên nghiệp, giúp bạn nâng cao kỹ năng và tác phong làm việc.

• Ưu điểm: Thu nhập cao, cơ hội tiếp cận công nghệ hiện đại.

• Thách thức: Chi phí sinh hoạt đắt đỏ, văn hóa làm việc kỷ luật có thể gây áp lực ban đầu.

6.2. Hàn Quốc

Hàn Quốc là một thị trường hấp dẫn với mức lương 27 – 30 triệu VNĐ/tháng và nhiều cơ hội trong các ngành sản xuất, nông nghiệp, và xây dựng. Tuy nhiên, bạn cần vượt qua các quy trình tuyển chọn khắt khe, đặc biệt là các hạn chế về nguồn lao động từ một số tỉnh thành của Việt Nam.

• Ưu điểm: Thu nhập tốt, môi trường hiện đại.

• Thách thức: Yêu cầu cao trong tuyển dụng, chi phí sinh hoạt cao.

6.3. Đài Loan

Đài Loan được xem là thị trường dễ tiếp cận nhất với lao động Việt Nam. Mức lương dao động từ 15 – 20 triệu VNĐ/tháng, cộng đồng người Việt đông đảo giúp người lao động dễ dàng hòa nhập. Đặc biệt, chi phí đi xuất khẩu lao động nước ngoài tại Đài Loan thấp hơn so với các quốc gia khác.

• Ưu điểm: Chi phí thấp, dễ dàng gia hạn hợp đồng.

• Thách thức: Công việc chủ yếu là lao động phổ thông, ít cơ hội nâng cao tay nghề.

6.4. Singapore

Singapore là một quốc gia với thu nhập hấp dẫn, dao động từ 20 – 40 triệu VNĐ/tháng, đồng thời cung cấp chứng chỉ nghề quốc tế sau thời gian làm việc. Đây là điểm đến lý tưởng cho những lao động có trình độ và kỹ năng tiếng Anh tốt.

• Ưu điểm: Thu nhập cao, cơ hội phát triển nghề nghiệp.

• Thách thức: Yêu cầu trình độ cao, chi phí sinh hoạt đắt đỏ.

6.5. Úc

Úc là thị trường lao động tiềm năng với nhiều quyền lợi đặc biệt, như cơ hội chuyển đổi sang visa thường trú hoặc bảo lãnh người thân. Các đơn hàng tại Úc thường yêu cầu trình độ chuyên môn cao, với mức lương hấp dẫn.

• Ưu điểm: Cơ hội định cư, nhiều quyền lợi khi sinh sống và làm việc.

• Thách thức: Chi phí sinh hoạt và yêu cầu đầu vào cao.

Xem thêm: Quy trình tuyển dụng lao động Nhật Bản 2025 chi tiết A-Z

7. Những câu hỏi thường gặp khi đi xuất khẩu lao động nước ngoài

Khi quyết định đi xuất khẩu lao động nước ngoài, nhiều người lao động thường gặp phải những thắc mắc về chi phí, thị trường lao động phù hợp và thời điểm xuất cảnh lý tưởng. Dưới đây là những giải đáp từ chuyên gia về ba câu hỏi phổ biến nhất mà lao động thường gặp phải khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động nước ngoài:

7.1. Không đủ chi phí đi xuất khẩu lao động phải làm sao?

Nếu bạn chưa đủ chi phí để thực hiện kế hoạch xuất khẩu lao động nước ngoài, đừng quá lo lắng vì có nhiều giải pháp tài chính hỗ trợ. Bạn có thể lựa chọn các đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ nợ phí, giúp bạn thanh toán dần dần theo khả năng tài chính.

Ngoài ra, một phương án khác là vay vốn từ ngân hàng, vì hình thức vay này thường có lãi suất thấp và thời gian vay linh hoạt, giúp bạn dễ dàng hoàn trả trong thời gian ngắn. Hãy tham khảo các thủ tục vay vốn hỗ trợ xuất khẩu lao động Nhật Bản hoặc các quốc gia khác để có thông tin chi tiết.

7.2. Nữ có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Nhật Bản là một thị trường lao động thân thiện và mở rộng cho cả nam và nữ. Nếu bạn là nữ và đang cân nhắc đi xuất khẩu lao động nước ngoài, đừng ngần ngại, vì Nhật Bản có nhiều công việc phù hợp với phái nữ, chẳng hạn như công việc trong ngành dệt may, chế biến thực phẩm, hay đóng gói hàng hóa. Những công việc này không yêu cầu sức khỏe quá vất vả nhưng vẫn mang lại mức thu nhập ổn định và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

7.3. Làm việc tại Nhật Bản có vất vả không?

Môi trường làm việc tại Nhật Bản có thể sẽ gặp một số thử thách, đặc biệt là đối với những ai lần đầu làm việc tại quốc gia này. Với yêu cầu cao về sự kiên nhẫn, tỉ mỉ, và tinh thần chăm chỉ, công việc tại Nhật không phải lúc nào cũng dễ dàng.

Tuy nhiên, nếu bạn có sự quyết tâm và nỗ lực vượt qua những khó khăn ban đầu như làm quen với văn hóa làm việc và môi trường mới, bạn sẽ nhận thấy công sức bỏ ra hoàn toàn xứng đáng. Làm việc tại Nhật Bản sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng, cải thiện thu nhập và mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

8. Lý do bạn nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2025

8.1. Thu nhập hấp dẫn và cơ hội tăng lương cao

Xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là một lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động Việt Nam, bởi mức thu nhập ổn định và cơ hội tích lũy tài chính lớn. Nhật Bản không chỉ cung cấp nhiều cơ hội việc làm mà còn là một trong những thị trường xuất khẩu lao động nước ngoài có mức lương cơ bản cao nhất trong khu vực.

Khi so sánh mức thu nhập cơ bản của các quốc gia có tỷ lệ lao động Việt sinh sống, Nhật Bản luôn nổi bật với mức lương đáng mơ ước:

• Việt Nam: Lương cơ bản từ 6 đến 8 triệu đồng/tháng.

• Hàn Quốc: Khoảng 30-33 triệu đồng/tháng.

• Đài Loan: Từ 18 đến 23 triệu đồng/tháng.

• Nhật Bản: Dao động từ 30 đến 35 triệu đồng/tháng, đặc biệt, một số đơn hàng có thể đạt từ 40 đến 50 triệu đồng/tháng.

Đây là mức lương cơ bản, chưa tính đến tiền làm thêm giờ hoặc tăng ca, một yếu tố đặc biệt quan trọng với lao động xuất khẩu Nhật Bản. Các công việc tại Nhật Bản thường có cơ hội làm thêm, giúp lao động dễ dàng gia tăng thu nhập, tiến gần hơn tới mục tiêu tài chính cá nhân.

8.2. Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng thuận lợi

Với những điều chỉnh tích cực về chính sách xuất khẩu lao động, Nhật Bản đã mở rộng cơ hội cho nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là những người trước đây gặp khó khăn trong việc tham gia chương trình.

Từ năm 2025, các điều kiện xuất khẩu lao động nước ngoài vào Nhật Bản đã trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết:

• Lao động chỉ cần trong độ tuổi từ 18 đến 35, nhưng một số đơn hàng còn tuyển lao động lên đến 40 tuổi.

• Điều kiện học vấn đã được nới lỏng, chỉ cần có bằng tốt nghiệp cấp II.

• Kinh nghiệm làm việc và tay nghề không còn là yếu tố quyết định, tạo cơ hội cho những lao động chưa có nhiều kỹ năng chuyên môn.

• Các yêu cầu về chiều cao, cân nặng cũng không quá khắt khe, chỉ cần lao động nam cao 1m60, nặng 50kg, còn lao động nữ cũng có yêu cầu tương tự.

8.3. Chi phí đi Nhật giảm đáng kể

Một trong những lý do khiến việc xuất khẩu lao động nước ngoài, đặc biệt là đi Nhật Bản, trở nên dễ dàng hơn trong những năm gần đây chính là việc chi phí đi Nhật đã giảm mạnh. Điều này có thể giải thích nhờ vào hai yếu tố quan trọng:

• Chính sách từ phía Nhật Bản: Để thu hút nhiều lao động quốc tế, chính phủ Nhật Bản không chỉ nới lỏng các yêu cầu tuyển dụng mà còn giảm bớt chi phí xuất cảnh. Đặc biệt, đối với các đơn hàng trong ngành xây dựng, lao động Việt Nam sẽ được hỗ trợ chi phí xuất cảnh thấp hơn so với các ngành khác, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động xuất khẩu lao động nước ngoài.

• Chính sách từ phía Việt Nam: Nhằm tạo điều kiện cho người lao động giảm thiểu nỗi lo tài chính, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã quyết định bỏ khoản tiền cọc chống trốn. Đồng thời, các công ty xuất khẩu lao động cũng không thu tiền cọc chống trốn, giúp lao động tránh phải chi trả một khoản tiền lớn ngay từ đầu. Bên cạnh đó, nhiều công ty uy tín còn triển khai các chương trình ưu đãi hấp dẫn như miễn phí toàn bộ chi phí trước trúng tuyển, tặng voucher cho những ai đỗ đơn sớm, hoặc thậm chí cho phép đi Nhật nợ phí lên tới 100%.

8.4. Gia tăng thời gian hợp đồng lao động

Trước đây, thời gian cư trú tối đa của lao động Việt Nam tại Nhật Bản chỉ kéo dài trong 3 năm. Tuy nhiên, với những thay đổi trong Bộ luật gia hạn hợp đồng mới, thời gian hợp đồng lao động đã được kéo dài lên đến 5 năm. Điều này đồng nghĩa với việc lao động Việt Nam có thể ở lại Nhật lâu hơn, ổn định công việc và tích lũy tài chính mà không phải lo lắng về việc trở về quá sớm. Đây là một cơ hội lớn, mở ra tiềm năng lâu dài hơn cho những ai muốn tham gia xuất khẩu lao động nước ngoài.

8.5. Lựa chọn đa dạng ngành nghề

Một trong những ưu điểm nổi bật khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản là sự đa dạng ngành nghề. Với 77 ngành nghề và 136 công việc khác nhau, người lao động có thể thoải mái lựa chọn công việc phù hợp với sở thích và kỹ năng của mình. Điều này không chỉ tạo ra nhiều cơ hội việc làm mà còn giúp xây dựng môi trường làm việc phong phú, với chế độ đãi ngộ tốt và thu nhập ổn định.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi ngành nghề và công việc sẽ có những yêu cầu riêng về tính chất công việc, điều kiện làm việc và phúc lợi. Vì vậy, khi lựa chọn công việc, người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo lựa chọn công việc phù hợp, mang lại thu nhập ổn định trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.

8.6. Quyền lợi và lợi ích hợp pháp được bảo vệ đầy đủ

Khi tham gia xuất khẩu lao động nước ngoài, đặc biệt là tại Nhật Bản, người lao động sẽ được bảo vệ quyền lợi hợp pháp đầy đủ theo quy định của pháp luật địa phương. Những quyền lợi này bao gồm:

• Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội: Người lao động sẽ được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, đảm bảo quyền lợi sức khỏe và an sinh xã hội trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.

• Ngày nghỉ lễ, Tết: Lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của Nhật Bản, tạo cơ hội để thư giãn, sum họp cùng gia đình hoặc tham gia các hoạt động văn hóa truyền thống.

• Mức lương ổn định: Mức lương cơ bản sẽ trùng khớp với thông tin ghi trong hợp đồng lao động, giúp người lao động an tâm về vấn đề tài chính suốt thời gian làm việc tại Nhật.

• Bảo vệ quyền lợi lao động: Với hệ thống pháp lý vững mạnh của Nhật Bản, người lao động sẽ không phải lo lắng về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của mình, đảm bảo công bằng và an toàn trong môi trường làm việc.

Xem thêm: Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 chi tiết A-Z

8.7. Đi Nhật không chỉ để kiếm tiền

Xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ mang lại thu nhập hấp dẫn mà còn là cơ hội tuyệt vời để phát triển bản thân và học hỏi trong môi trường làm việc chuẩn quốc tế:

• Khám phá công nghệ hiện đại: Nhật Bản nổi bật với những bước tiến vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ. Người lao động có cơ hội tiếp cận, học hỏi từ những công nghệ tiên tiến nhất, giúp nâng cao tay nghề và hiểu biết về ngành nghề mình đang làm.

• Trang bị bảo hộ lao động đầy đủ: Nhật Bản luôn chú trọng đến an toàn lao động, đảm bảo mọi công việc được thực hiện trong điều kiện bảo vệ người lao động tối đa, giúp bạn cảm thấy yên tâm và an toàn trong công việc hàng ngày.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Nhật Bản nổi tiếng với môi trường làm việc năng động, kỷ luật cao và hiệu quả. Làm việc trong môi trường này giúp bạn phát triển kỹ năng quản lý thời gian, làm việc nhóm và xử lý tình huống hiệu quả.

• Giao tiếp với người Nhật: Làm việc trực tiếp với người bản xứ giúp bạn nâng cao khả năng tiếng Nhật và rèn luyện những kỹ năng làm việc như tính kỷ luật, sự nhanh nhạy và tinh thần trách nhiệm cao.

Đi Nhật Bản không chỉ là cơ hội kiếm tiền mà còn là bước đệm vững chắc cho sự nghiệp và sự phát triển cá nhân trong một môi trường làm việc đầy thử thách và cơ hội học hỏi.

Tóm lại, xuất khẩu lao động nước ngoài không chỉ là cơ hội cải thiện thu nhập mà còn giúp người lao động mở rộng tầm nhìn, học hỏi và trải nghiệm môi trường làm việc mới mẻ, đầy thử thách. Năm 2025 mang đến nhiều cơ hội trong lĩnh vực xuất khẩu lao động nước ngoài, đặc biệt là tại các thị trường phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc và các quốc gia khác.

Tuy nhiên, trước khi quyết định tham gia xuất khẩu lao động nước ngoài, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng về điều kiện, chi phí và những thử thách mà công việc này có thể mang lại. Nếu chuẩn bị kỹ lưỡng và có sự lựa chọn đúng đắn, xuất khẩu lao động sẽ là một bước tiến quan trọng giúp thay đổi cuộc sống và mở ra những cơ hội mới trong tương lai.