Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 chi tiết A-Z

Xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ là cơ hội làm việc tại một trong những quốc gia phát triển nhất thế giới mà còn là một phần của chương trình xuất khẩu lao động đầy tiềm năng và hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Ngày nay, tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật không còn là điều quá khó khăn.

Nếu bạn đang băn khoăn với những câu hỏi như: “Nên xuất khẩu lao động sang Nhật hay không?”, “Điều kiện để tham gia chương trình lao động tại Nhật là gì?” thì Traminco Group sẽ giúp bạn giải đáp. Hãy cùng khám phá những thông tin cần thiết để chuẩn bị hành trang khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản qua bài viết dưới đây.

1. Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là sự trao đổi sức lao động giữa người lao động trong nước và các đơn vị tuyển dụng nước ngoài, thông qua chương trình xuất khẩu lao động. Hiện nay, có nhiều hình thức đi xuất khẩu lao động phổ biến như:

• Hiệp định chính phủ ký kết giữa hai nước.
• Hợp tác lao động và chuyên gia.
• Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, khoán xây dựng công trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài và đầu tư ra nước ngoài.
• Thông qua các doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động (đơn vị phái cử).
• Người lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động với cá nhân, tổ chức nước ngoài.

1.1. Đơn vị phái cử là gì?

Đơn vị cung cấp dịch vụ được biết đến là đơn vị phái cử, đóng vai trò trọng yếu trong chương trình xuất khẩu lao động. Đối với xuất khẩu lao động Nhật Bản, nếu không có đơn vị phái cử, người lao động không thể trực tiếp sang Nhật Bản làm việc. Đơn vị phái cử được cấp giấy phép bởi chính phủ Việt Nam – đại diện là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội, Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (DOLAB), nhằm đảm bảo đúng quy định và hỗ trợ người lao động.

Công ty phái cử chịu trách nhiệm toàn diện từ việc lập hồ sơ, phái cử đến quản lý thực tập sinh Việt Nam trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, đơn vị này còn đại diện pháp luật để hỗ trợ người lao động.

1.2. Lựa chọn hình thức xuất khẩu lao động

Hiện nay, loại hình xuất khẩu lao động cá nhân (người lao động tự ký hợp đồng) chưa phổ biến ở Việt Nam. Những cá nhân muốn tự ký hợp đồng cần nắm vững kiến thức về thông tin, ngôn ngữ, văn hóa, pháp luật, và phải tự thực hiện thủ tục tại Cục Quản lý Lao động Ngoài nước. Điều này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự am hiểu pháp luật.

Vì vậy, cách nhanh chóng, tiết kiệm và đảm bảo tuân thủ quy định nhất là thông qua chương trình xuất khẩu lao động được cung cấp bởi các đơn vị dịch vụ uy tín.

2. Những lợi ích khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhật Bản – đất nước được mệnh danh là xứ sở hoa anh đào – từ lâu đã trở thành điểm đến lý tưởng cho những người lao động mong muốn làm việc tại nước ngoài. Tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ mở ra cánh cửa cho cơ hội việc làm hấp dẫn mà còn mang đến vô vàn lợi ích giá trị:

• Nâng cao khả năng tiếng Nhật: Qua thời gian làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, người lao động không chỉ cải thiện mà còn thành thạo khả năng giao tiếp tiếng Nhật – một lợi thế lớn trong sự nghiệp tương lai.
• Trải nghiệm văn hóa độc đáo: Được hòa mình vào nền văn hóa phong phú, tham quan danh lam thắng cảnh và khám phá con người Nhật Bản sẽ là những kỷ niệm đáng nhớ trong cuộc đời bạn.
• Học hỏi tác phong làm việc chuyên nghiệp: Người lao động sẽ được tiếp xúc và học hỏi cách làm việc bài bản, kỷ luật cao – đặc trưng nổi bật của người Nhật, giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn trong sự nghiệp.
• Nâng cao thu nhập và chế độ phúc lợi tốt: Một trong những điểm hấp dẫn nhất khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động chính là mức thu nhập cao, đi kèm với những chính sách hỗ trợ và đãi ngộ tuyệt vời dành cho người lao động.
• Cơ hội nghề nghiệp rộng mở khi trở về nước: Sau khi hoàn thành chương trình, người lao động có cơ hội tìm kiếm những công việc phù hợp với mức thu nhập hấp dẫn nhờ vào kinh nghiệm và chuyên môn đã tích lũy.

Với những lợi ích đa dạng và thiết thực, chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản chính là lựa chọn sáng suốt cho những ai muốn thay đổi cuộc đời và phát triển sự nghiệp.

Xem thêm: Cách chọn trung tâm xuất khẩu lao động Hàn Quốc uy tín và chất lượng năm 2025

3. Điều kiện để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Nhật Bản mang đến nhiều cơ hội hấp dẫn cho người lao động thông qua các hình thức như Thực tập sinh, Kỹ sư, Kỹ năng đặc định. Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn cần đáp ứng những điều kiện sau:

Về độ tuổi: Người lao động phải nằm trong độ tuổi từ 18 đến 35.

Về ngoại hình: Nam yêu cầu chiều cao tối thiểu 1m60, cân nặng trên 50kg. Nữ cần đạt chiều cao tối thiểu 1m48, cân nặng trên 40kg. Không được có hình xăm trên cơ thể.

Về tình trạng sức khỏe: Ứng viên phải có chứng nhận sức khỏe đủ điều kiện làm việc tại nước ngoài và không mắc các bệnh thuộc 13 nhóm bệnh cấm xuất khẩu lao động.

Về trình độ học vấn:

• Chương trình Thực tập sinh yêu cầu tối thiểu tốt nghiệp cấp 3.
• Chương trình Kỹ sư đòi hỏi ứng viên đã tốt nghiệp đại học chính quy.

Về trình độ tiếng Nhật:

• Thực tập sinh cần trình độ tiếng Nhật tương đương N4.
• Kỹ sư và Kỹ năng đặc định yêu cầu có chứng chỉ N4 (với điều kiện chưa tham gia Thực tập sinh trước đó).

Về kinh nghiệm: Các ngành nghề phổ biến như nông nghiệp, công xưởng, chế biến thực phẩm thường không yêu cầu kinh nghiệm. Tuy nhiên, một số ngành đặc thù có thể đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc.

Điều kiện pháp lý: Ứng viên không được thuộc diện pháp luật cấm xuất cảnh.

Visa làm việc hợp lệ: Yếu tố không thể thiếu khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản là xin visa hợp lệ từ các cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam. Visa đảm bảo người lao động có thể lưu trú và làm việc hợp pháp tại Nhật Bản.

Việc nắm rõ các điều kiện này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn để tham gia chương trình xuất khẩu lao động một cách thuận lợi và hiệu quả.

4. Những lưu ý trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Traminco Group chia thời gian trước khi bạn sang Nhật làm việc thành 3 giai đoạn. Mỗi giai đoạn đòi hỏi sự chuẩn bị và lưu ý cụ thể để đảm bảo bạn sẵn sàng cho việc tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Các giai đoạn bao gồm: Trước khi đăng ký chương trình, trước khi ký hợp đồng lao động, và trước khi sang Nhật.

4.1. Trước khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động

Trước khi bạn đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động, hãy tìm hiểu kỹ về công ty phái cử: độ uy tín, chi phí dịch vụ, và các thông tin quan trọng. Bạn có thể tham khảo danh sách các công ty phái cử lao động uy tín để cân nhắc. Ngoài ra, hãy chuẩn bị đầy đủ các khoản phí như phí dịch vụ, phí đào tạo, phí đồng phục, phí ký túc xá, phí môi giới,… Đồng thời, đặt câu hỏi chi tiết cho tư vấn viên để nắm rõ toàn bộ quy trình và quyền lợi của mình.

4.2. Trước khi ký hợp đồng lao động

Trước khi đặt bút ký bất kỳ hợp đồng nào, bạn cần đọc kỹ từng điều khoản trong hợp đồng lao động và các điều kiện đi kèm. Điều này giúp bạn hiểu rõ về tính chất công việc, mức lương, và nghĩa vụ khi làm việc tại Nhật. Một số thông tin cần tìm hiểu về công ty Nhật Bản tiếp nhận lao động gồm:

• Công ty nằm ở khu vực nào?
• Địa chỉ công ty ở đâu?
• Công việc cụ thể của bạn là gì?
• Mức thu nhập sẽ nhận được?
• Chính sách phúc lợi bạn sẽ được hưởng?

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với công ty phái cử hoặc doanh nghiệp tiếp nhận lao động để được hỗ trợ và giải đáp kịp thời.

4.3. Trước khi người lao động sang Nhật

Giai đoạn này đòi hỏi bạn chuẩn bị hành lý một cách kỹ lưỡng, bao gồm các vật dụng cần thiết và thuốc theo toa (nếu có), nhưng cần khai báo với công ty phái cử, đơn vị xuất khẩu lao động, và cơ quan tại sân bay để đảm bảo hợp lệ. Song song đó, bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin chuyến bay để tránh bỏ lỡ do thay đổi lịch trình.

Điều quan trọng nhất là lưu lại thông tin liên lạc của công ty phái cử, số điện thoại các tổ chức chính phủ tại Việt Nam và Nhật Bản để dễ dàng kết nối khi cần thiết. Đặc biệt, tại các công ty phái cử lớn như Traminco Group, người lao động sẽ được tham gia khóa đào tạo trước khi xuất cảnh. Khóa học này cung cấp kiến thức về luật pháp, văn hóa, và cách ứng xử khi sinh sống và làm việc tại Nhật, giúp bạn giảm bớt khó khăn và thích nghi nhanh chóng với môi trường mới.

Xem thêm: Chi phí XKLĐ Nhật Bản năm 2025 bao nhiêu tiên?

5. Những câu hỏi thường gặp khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản

Trước khi quyết định có nên tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật hay không, rất nhiều ứng viên thường đặt ra các câu hỏi liên quan đến quy trình và chi phí. Sau đây là 4 câu hỏi phổ biến được tổng hợp từ Traminco Group:

5.1. Chi phí tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Hiện nay, các công ty phái cử lao động sang Nhật thu của người lao động mức phí nằm trong khoảng từ 85 – 105 triệu đồng, theo quy định của Cục Quản lý Lao động Ngoài nước. Tùy thuộc vào công việc đăng ký, chi phí cụ thể có thể khác nhau. Các khoản phí cần chi trả bao gồm: chi phí khám sức khỏe, phí đào tạo, phí tạo nguồn, phí học tiếng Nhật, phí dịch vụ, và một số khoản khác. Việc nắm rõ các chi phí giúp bạn chuẩn bị tài chính tốt hơn khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.

5.2. Khi làm việc tại Nhật sẽ tham gia các loại bảo hiểm nào?

Người lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định, bao gồm 4 loại tiền bảo hiểm sau: