Chi phí đi Nhật hết bao nhiêu? Đây luôn là câu hỏi lớn của người lao động mong muốn sang Nhật làm việc. Nhưng bạn có biết rằng chi phí xuất khẩu lao động Nhật thực tế bao gồm những khoản nào không? Hãy cùng Traminco Group khám phá chi tiết để hiểu rõ hơn về các khoản cần chuẩn bị khi tham gia chương trình này nhé!
Hầu hết người lao động có nhu cầu xuất khẩu lao động Nhật Bản đều đến từ các vùng nông thôn của Việt Nam. Đa số họ là nông dân hoặc công nhân với thu nhập thấp và gặp không ít khó khăn kinh tế. Vì vậy, chi phí xuất khẩu lao động Nhật đối với họ thực sự là một khoản đầu tư lớn và cần cân nhắc kỹ lưỡng.
Việc chuẩn bị đủ tài chính để thực hiện ước mơ làm việc tại Nhật không hề đơn giản. Điều này đòi hỏi người lao động phải hiểu rõ về từng khoản chi phí cụ thể, từ phí đào tạo, phí hồ sơ, đến các chi phí phát sinh khác. Hãy tìm hiểu kỹ để tránh những rủi ro không đáng có và sẵn sàng cho hành trình thay đổi cuộc đời mình!
1. Quy định mới nhất về chi phí đi Nhật lao động năm 2025
Những năm gần đây, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã thực hiện nhiều biện pháp thắt chặt trong việc cấp phép cho các công ty phái cử lao động ra nước ngoài làm việc. Đồng thời, các quy định mới liên quan đến chi phí xuất khẩu lao động Nhật cũng được ban hành nhằm đảm bảo sự minh bạch và ổn định cho thị trường lao động quốc tế.
1.1. Mức chi phí đi Nhật năm 2025
Theo quy định mới nhất, mức chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản chung cho các đơn hàng là 3.600 USD (tương đương khoảng 86 triệu đồng). Đặc biệt, một điểm nổi bật là từ năm 2022, quy định về phí đặt cọc chống trốn đã được hủy bỏ hoàn toàn. Điều này giúp người lao động cảm thấy yên tâm hơn khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động.
1.2. Chi phí giảm mạnh – cơ hội lớn cho lao động Việt
Hiện tại, tổng chi phí để tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động trong khoảng 110 triệu đến 170 triệu VNĐ, tùy thuộc vào từng đơn hàng. Đây là một sự cải thiện đáng kể so với các năm trước, khi mức chi phí thường nằm trong khoảng 170 triệu đến 280 triệu VNĐ. Sự thay đổi này mang lại cơ hội lớn hơn cho người lao động, đặc biệt là những người đến từ vùng nông thôn và gặp khó khăn về tài chính.
Những chính sách mới không chỉ giảm bớt áp lực về tài chính mà còn tạo điều kiện thuận lợi để nhiều người lao động Việt Nam thực hiện ước mơ làm việc tại Nhật Bản. Đây thực sự là một tin vui đối với tất cả những ai đang mong muốn thay đổi cuộc sống thông qua con đường xuất khẩu lao động.
2. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản chi tiết bao gồm những khoản phí gì?
Với tiềm năng lớn từ thị trường lao động Nhật Bản, không có gì ngạc nhiên khi chi phí xuất khẩu lao động Nhật trở thành mối quan tâm hàng đầu của những ai mong muốn xây dựng tương lai tại đất nước mặt trời mọc. Vậy để sang Nhật Bản làm việc, bạn cần phải chuẩn bị những khoản phí nào? Hãy cùng khám phá chi tiết dưới đây!
2.1. Chi phí khám sức khỏe
Hầu hết các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản đều yêu cầu người lao động phải có sức khỏe tốt. Chính vì vậy, khám sức khỏe là một bước quan trọng trong quy trình xét duyệt hồ sơ chi phí xuất khẩu lao động Nhật.
Chi phí khám sức khỏe đi Nhật phụ thuộc vào yêu cầu khám của từng đơn hàng, nhưng thông thường mức phí dao động từ 700.000 đến 900.000 đồng cho một lần khám sức khỏe toàn diện. Quá trình này sẽ giúp phát hiện các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn và xác định liệu bạn có đủ điều kiện tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không.
Lưu ý rằng việc khám sức khỏe phải thực hiện tại các bệnh viện được Bộ Y tế cấp phép, và bạn sẽ nhận được giấy chứng nhận khi đủ điều kiện sức khỏe.
2.2. Chi phí dịch thuật hồ sơ
Một trong những khoản chi phí không thể thiếu khi tham gia chi phí xuất khẩu lao động Nhật chính là dịch thuật hồ sơ. Để có thể làm việc tại Nhật Bản, bạn cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, bao gồm các giấy tờ như bằng cấp và lý lịch cá nhân, và dịch chúng từ tiếng Việt sang tiếng Nhật hoặc tiếng Anh.
Thông thường, các công ty xuất khẩu lao động như SAVANAM sẽ hỗ trợ bạn về khoản chi phí này. Chi phí dịch thuật sẽ được thông báo cụ thể khi bạn liên hệ với nhân viên tư vấn của công ty.
2.3. Phí dịch vụ
Một khoản chi phí quan trọng mà người lao động không thể bỏ qua khi tính đến chi phí xuất khẩu lao động Nhật chính là phí dịch vụ của công ty phái cử. Khoản phí này được dùng để bù đắp chi phí mà công ty phải chịu trong việc tìm kiếm và hỗ trợ đơn hàng phù hợp.
Theo quy định mới nhất, chi phí dịch vụ không được vượt quá một tháng lương đối với đơn hàng có thời hạn 1 năm, và không vượt quá ba tháng lương đối với đơn hàng có thời hạn 3 năm. Tuy nhiên, thực tế, mức phí này có thể dao động tùy theo từng công ty phái cử, đặc biệt là với các đơn hàng có yêu cầu đặc biệt.
Ngoài ra, mức phí dịch vụ cũng có sự chênh lệch tùy vào đặc thù của từng đơn hàng, chẳng hạn như nơi làm việc hoặc điều kiện làm việc. Ví dụ, các đơn hàng trong nhà xưởng thường có mức phí cao hơn so với các đơn hàng ngoài nhà xưởng.
2.4. Chi phí đào tạo tiếng Nhật
Để có thể hòa nhập và làm việc hiệu quả tại Nhật Bản, đào tạo tiếng Nhật là một yêu cầu bắt buộc đối với mọi lao động tham gia chương trình chi phí xuất khẩu lao động Nhật. Thông thường, thời gian học sẽ kéo dài từ 4 đến 6 tháng.
Học tiếng Nhật không chỉ giúp bạn giao tiếp với đồng nghiệp mà còn giúp bạn làm việc hiệu quả hơn trong môi trường chuyên nghiệp tại Nhật Bản. Mỗi đơn hàng sẽ có yêu cầu khác nhau về trình độ tiếng Nhật, vì vậy, khi còn ở Việt Nam, người lao động nên tích cực học tiếng Nhật để tránh bỡ ngỡ khi sang Nhật làm việc.
Chi phí đào tạo tiếng Nhật bao gồm nhiều khoản, như: học phí, tiền ăn, tiền ký túc xá, và các khoản chi phí khác như sách vở, tài liệu học. Đây là khoản chi phí cần thiết để bạn có thể sẵn sàng cho công việc tại Nhật Bản.
2.5. Phí làm visa và mua vé máy bay
Sau khi trúng tuyển, việc làm visa sẽ được thực hiện trong thời gian đào tạo tiếng Nhật tại Việt Nam. Đơn vị sử dụng lao động tại Nhật Bản sẽ hoàn tất các thủ tục cần thiết để bạn có thể xuất cảnh.
Thông thường, thời gian chờ visa và mua vé máy bay có thể kéo dài từ 4-6 tháng. Bạn có thể tự làm visa và mua vé máy bay hoặc công ty phái cử sẽ hỗ trợ bạn làm tất cả các thủ tục này. Mức phí sẽ phụ thuộc vào từng công ty, nhưng sẽ có sự minh bạch và rõ ràng trước khi bạn quyết định tham gia chương trình.
2.6. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật học tập và đào tạo nghề
Đối với những đơn hàng yêu cầu kỹ năng chuyên môn như may mặc, hàn xì, hoặc các công việc kỹ thuật khác, người lao động sẽ được công ty phái cử đào tạo tay nghề. Các khóa đào tạo này có thể kéo dài từ 3-6 tháng, và chi phí sẽ dao động tùy theo từng đơn hàng.
Trước khi tham gia, bạn nên yêu cầu công ty phái cử cung cấp thông tin chi tiết về chi phí đào tạo để tránh phát sinh chi phí bất ngờ. Việc nắm rõ chi phí và các yêu cầu sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho hành trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
2.7. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản: Giảm mạnh, cơ hội lớn!
Năm 2024, nhiều công ty phái cử nhận định chi phí xuất khẩu lao động Nhật sẽ giảm, giúp nhiều lao động Việt Nam có cơ hội thay đổi cuộc sống. Tại Traminco Group, chi phí tham gia chương trình XKLĐ chỉ dao động từ 90 triệu đồng, một mức chi phí rất hợp lý so với trước đây.
Điều đáng chú ý là mức lương tại Nhật Bản hiện nay khá cao, từ 24-30 triệu đồng/tháng, và mức lương cơ bản tại các vùng ở Nhật Bản tăng khoảng 25-30 yên/giờ. Vì vậy, thay vì mất gần một năm để hoàn lại chi phí, bạn chỉ cần khoảng 6-8 tháng để kiếm đủ và bắt đầu tiết kiệm cho tương lai.
3. Chi phí sinh hoạt sau khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Sau khi sang Nhật làm việc, chi phí sinh hoạt của thực tập sinh (TTS) sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, từ nơi làm việc cho đến khu vực sinh sống. Dưới đây là một số khoản chi phí cơ bản mà thực tập sinh cần lưu ý khi tham gia chi phí xuất khẩu lao động Nhật:
3.1. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật thuế phí
Mức thuế thu nhập tại Nhật Bản sẽ được trừ trực tiếp từ lương của thực tập sinh, với mức thuế dao động từ 1.000 đến 1.500 Yên/tháng. Trong một số trường hợp, mức thuế này có thể lên tới 2.500 Yên/tháng, tùy thuộc vào mức thu nhập và điều kiện làm việc. Đây là khoản chi phí cần tính đến khi bạn ước lượng chi phí xuất khẩu lao động Nhật và thu nhập sau khi sang Nhật.
3.2. Phí bảo hiểm
Khi làm việc tại Nhật Bản, thực tập sinh sẽ phải đóng từ 2 đến 3 loại bảo hiểm xã hội, với tổng số tiền trừ vào lương dao động từ 15.000 đến 20.000 Yên mỗi tháng. Tuy nhiên, các bảo hiểm này sẽ đảm bảo cho bạn được khám chữa bệnh định kỳ miễn phí. Sau khi kết thúc hợp đồng, bạn có thể nhận lại một phần số tiền đã đóng vào bảo hiểm nhân thọ (Nenkin), một khoản tiền tích lũy có giá trị.
3.3. Phí nội trú và sửa chữa
Khi tham gia chi phí xuất khẩu lao động Nhật, nhiều thực tập sinh sẽ được cung cấp chỗ ở tại các ký túc xá của xí nghiệp hoặc được cấp nhà riêng nếu có sẵn. Mức phí nội trú này có thể dao động từ 0 đến 20.000 Yên/tháng, tùy vào chính sách hỗ trợ của xí nghiệp. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc tại các khu vực trung tâm thành phố, chi phí sinh hoạt sẽ cao hơn.
3.4. Chi phí sinh hoạt: tiền ăn, điện, nước, gas
Một trong những điểm thuận lợi khi sinh sống tại Nhật Bản là chi phí sinh hoạt, bao gồm tiền điện, nước và gas, thường khá rẻ. Nếu tham gia chương trình thực tập sinh, bạn có thể được xí nghiệp hỗ trợ một phần chi phí này. Người lao động trong ngành nông nghiệp còn có cơ hội tự sản xuất thực phẩm và dùng chúng để đổi lấy tiền ăn. Nếu không được hỗ trợ, thực tập sinh sẽ phải trả từ 15.000 đến 25.000 Yên mỗi tháng cho các khoản chi phí này.
3.5. Các khoản chi phí khác
Tùy vào đặc thù công việc, khu vực và xí nghiệp cụ thể, có thể phát sinh thêm một số khoản chi phí nhỏ khác không được liệt kê ở trên. Việc nắm bắt rõ các khoản phí này giúp bạn lên kế hoạch tài chính cụ thể hơn khi tham gia chi phí xuất khẩu lao động Nhật.
Xem thêm: Chi phí đi Nhật 3 năm cập nhật mới nhất 2025
4. Có thể tiết kiệm được bao nhiêu sau khi trừ các chi phí đi Nhật?
Khi cân nhắc việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, nhiều người lo lắng về chi phí xuất khẩu lao động Nhật và tự hỏi liệu khoản tiền bỏ ra có thực sự đáng giá. Thay vì chỉ tập trung vào các khoản chi phí, hãy coi đây là một khoản đầu tư dài hạn cho tương lai.
“Đầu tư đi Nhật làm việc là xu hướng giúp bạn đạt được mức thu nhập cao và ổn định hơn so với làm việc trong nước. Sau thời gian làm việc tại Nhật, bạn không chỉ tiết kiệm được một khoản tiền lớn mà còn tạo nền tảng tài chính vững chắc cho gia đình và bản thân.”
4.1. Thu nhập và tiết kiệm hàng tháng
Hiện nay, mức lương cơ bản cho các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản dao động từ 28-35 triệu đồng/tháng. Đây là con số ấn tượng so với thu nhập tại Việt Nam, đặc biệt khi bạn có thể tăng thêm thu nhập nhờ làm thêm giờ hoặc tăng ca.
Tuy nhiên, sau khi trừ đi các chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản, bao gồm thuế, bảo hiểm y tế, tiền ăn, tiền ở, điện – gas – nước, và các chi phí khác, người lao động vẫn có thể tiết kiệm được một khoản đáng kể:
-
Mức trung bình: Tiết kiệm từ 18-20 triệu đồng/tháng.
-
Mức cao: Những người chi tiêu hợp lý và chăm chỉ làm thêm giờ có thể tiết kiệm từ 20-25 triệu đồng/tháng.
4.2. Hoàn vốn nhanh chóng, tích lũy dài hạn
Với thu nhập ổn định và mức chi tiêu hợp lý, bạn có thể:
-
Hoàn lại vốn đầu tư ban đầu (bao gồm chi phí xuất khẩu lao động Nhật) trong vòng chưa đầy 1 năm.
-
Sau 3 năm làm việc, số tiền tích lũy của bạn có thể lên tới 500-600 triệu đồng. Đây là con số giúp bạn xây dựng một tương lai tốt hơn, từ việc mở kinh doanh nhỏ, đầu tư bất động sản, hoặc hỗ trợ tài chính gia đình.
5. Làm sao để đi Nhật với chi phí xuất khẩu lao động Nhật thấp?
Khi quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, việc giảm thiểu chi phí xuất khẩu lao động Nhật là một trong những mối quan tâm hàng đầu. Để tối ưu hóa chi phí và tránh các khoản phát sinh không đáng có, bạn nên lưu ý một số điểm quan trọng sau:
5.1. Lựa chọn công ty uy tín và được cấp phép
Hãy tìm kiếm các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cấp phép. Những công ty này thường làm việc trực tiếp với đối tác Nhật Bản, giúp bạn tiết kiệm chi phí xuất khẩu lao động Nhật bằng cách loại bỏ các khoản phí trung gian không cần thiết.
5.2. Tránh làm việc qua trung gian
Việc làm việc qua trung gian có thể khiến bạn mất thêm các khoản chi phí không rõ ràng. Vì vậy, hãy liên hệ trực tiếp với công ty phái cử để đảm bảo mọi thông tin và chi phí được minh bạch.
5.3. Nắm rõ các khoản chi phí cần chi trả
Bạn cần hiểu rõ các khoản chi phí cụ thể trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, như phí dịch vụ, phí đào tạo tiếng Nhật, phí visa, và các chi phí khác. Đừng quên kiểm tra kỹ để tránh bị lừa gạt hoặc phải trả các khoản không cần thiết, chẳng hạn như phí cọc chống trốn – hiện nay đã được bãi bỏ theo quy định của Bộ LĐTB&XH.
5.3. Tận dụng các chương trình hỗ trợ vay vốn
Hiện nay, nhiều ngân hàng cung cấp các chương trình vay vốn với lãi suất ưu đãi dành riêng cho người lao động muốn đi Nhật. Đây là giải pháp tài chính hiệu quả, giúp bạn trang trải chi phí xuất khẩu lao động Nhật mà không phải chịu áp lực tài chính quá lớn.
5.4. Chuẩn bị kỹ lưỡng để tối ưu chi phí
Ngoài việc chọn công ty uy tín và sử dụng các chương trình hỗ trợ, bạn cũng nên chuẩn bị kỹ về hồ sơ, nâng cao trình độ tiếng Nhật trước khi tham gia. Điều này không chỉ giúp bạn tiết kiệm chi phí đào tạo mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng tại Nhật Bản.
6. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật 1 năm là bao nhiêu?
Đối với các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thời hạn 1 năm, chi phí xuất khẩu lao động Nhật sẽ dao động từ 40-60 triệu đồng. Đây là mức chi phí thấp hơn rất nhiều so với các đơn hàng 3 năm, chỉ bằng khoảng 1/3.
Chương trình này đặc biệt phù hợp với những người lao động có tài chính hạn chế nhưng vẫn mong muốn làm việc tại Nhật để tích lũy kinh nghiệm và thu nhập. Với mức chi phí hợp lý như vậy, đơn hàng 1 năm đã trở thành lựa chọn ưu tiên của nhiều lao động Việt Nam.
Xem thêm: Xuất khẩu lao động nước ngoài là gì? Có nên đi XKLĐ vào năm 2025?
7. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật 3 năm là bao nhiêu?
Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản theo đơn hàng kéo dài 3 năm, chi phí xuất khẩu lao động Nhật sẽ cao hơn, dao động từ 120-160 triệu đồng. Tuy nhiên, mức chi phí này đi kèm với những lợi ích hấp dẫn như:
-
Thu nhập ổn định và cao: Người lao động không chỉ nhận được mức lương cơ bản tốt mà còn có cơ hội làm thêm giờ để tăng thu nhập.
-
Quyền lợi lâu dài: Tham gia đơn hàng 3 năm, bạn sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nghỉ lễ theo quy định của Nhật Bản.
-
Cơ hội trở lại Nhật: Sau khi hoàn thành hợp đồng 3 năm, bạn có thể gia hạn hoặc tham gia thêm các đơn hàng khác với mức lương và điều kiện tốt hơn.
Chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 năm phù hợp với những lao động có tài chính ổn định, mong muốn tích lũy tài chính bền vững và trải nghiệm môi trường làm việc lâu dài ở Nhật Bản.
8. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật lần 2 là bao nhiêu?
So với lần đầu, chi phí xuất khẩu lao động Nhật khi đi lần thứ 2 sẽ giảm đáng kể, giúp người lao động tiết kiệm một khoản lớn. Điều này là do bạn không cần phải chi trả cho các khoản như học tiếng Nhật hay đào tạo tay nghề, vì đã có kinh nghiệm và trình độ trước đó.
Dưới đây là các khoản chi phí chính mà bạn cần thanh toán khi quay trở lại Nhật làm việc lần thứ 2:
-
Phí dịch thuật hồ sơ: Bao gồm việc chuẩn bị các tài liệu và dịch thuật theo yêu cầu của nhà tuyển dụng Nhật Bản.
-
Phí hỗ trợ quản lý thực tập sinh tại Nhật Bản: Đây là khoản chi phí dành cho công ty phái cử, đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc.
-
Phí khám sức khỏe (nếu yêu cầu): Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu thực tập sinh khám sức khỏe trước khi xuất cảnh để đảm bảo điều kiện làm việc.
Lưu ý quan trọng:
-
Hãy chọn đăng ký đi Nhật lần 2 tại công ty xuất khẩu lao động đã phái cử bạn lần đầu hoặc những công ty có giấy phép hoạt động từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Điều này giúp bạn tránh được những rủi ro như chi phí phát sinh không minh bạch hoặc bị lừa gạt.
-
Việc quay lại Nhật lần 2 với chi phí xuất khẩu lao động Nhật giảm đáng kể là cơ hội tốt để người lao động tích lũy tài chính và tiếp tục phát triển sự nghiệp tại xứ sở hoa anh đào.
9. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật cho đơn hàng cặp vợ chồng
Việc hai vợ chồng cùng nhau đi làm tại Nhật không chỉ mang lại cơ hội gắn bó gia đình mà còn giúp tiết kiệm các chi phí sinh hoạt hàng ngày như tiền thuê nhà, điện nước và ăn uống. Tuy nhiên, khi chuẩn bị chi phí xuất khẩu lao động Nhật, bạn cần lưu ý rằng khoản phí này sẽ tăng gấp đôi so với đi một mình, bởi cả hai đều cần hoàn thiện các thủ tục xuất cảnh riêng biệt.
Để tham gia chương trình, vợ chồng bạn nên lên kế hoạch tài chính rõ ràng và đảm bảo đủ khả năng chi trả cho các chi phí ban đầu. Đây sẽ là bước đệm vững chắc để cùng nhau xây dựng tương lai tại Nhật.
10. Có thể nợ chi phí xuất khẩu lao động Nhật được không?
Chương trình nợ chi phí xuất khẩu lao động Nhật là một giải pháp tài chính lý tưởng dành cho những người lao động gặp khó khăn trong việc chuẩn bị chi phí ban đầu.
Cụ thể, bạn sẽ được hỗ trợ nợ phí, nghĩa là các khoản chi phí ban đầu sẽ được trừ dần vào lương hàng tháng sau khi bạn bắt đầu làm việc tại Nhật. Việc thu hồi khoản phí này được thực hiện bởi các nghiệp đoàn, đơn vị chịu trách nhiệm quản lý việc làm và tiền lương của người lao động tại Nhật Bản.
Lưu ý quan trọng:
-
Không phải tất cả các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật đều áp dụng chính sách nợ phí. Bạn cần tìm hiểu kỹ các điều kiện và yêu cầu của từng đơn hàng.
-
Khi tham gia chương trình nợ phí, bạn sẽ phải tuân theo các sắp xếp công việc của công ty mà không được chọn lựa hoàn toàn theo ý muốn.
11. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật cho kỹ sư có cao không?
So với chương trình thực tập sinh, chi phí xuất khẩu lao động Nhật dành cho các kỹ sư và kỹ thuật viên thấp hơn đáng kể, dao động từ 2.000 đến 4.000 USD.
Đặc biệt, nếu bạn có trình độ tiếng Nhật cao, khoản chi phí này sẽ được giảm đáng kể. Lý do là bạn không cần tham gia các khóa đào tạo tiếng Nhật hoặc chi tiêu cho sinh hoạt tại các trung tâm đào tạo trước khi xuất cảnh.
Chương trình kỹ sư không chỉ tiết kiệm về chi phí mà còn mang lại mức thu nhập cao, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến vượt bậc. Đây là lựa chọn lý tưởng cho những người có tay nghề và mong muốn phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.
Xem thêm: 6 điều cần biết khi chọn đơn hàng đi Nhật phù hợp nhất
12. Chi phí xuất khẩu lao động Nhật tại Traminco Group là bao nhiêu?
Câu hỏi về chi phí xuất khẩu lao động Nhật luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi lựa chọn đơn vị phái cử. Khi đăng ký đi xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Traminco Group, bạn hoàn toàn có thể yên tâm về mức chi phí minh bạch và hợp lý.
Traminco Group cam kết:
-
Chi phí tham gia xuất khẩu lao động Nhật được công khai, minh bạch, và tuân thủ đúng quy định của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội.
-
Không có các khoản phí ẩn hoặc phát sinh bất hợp lý trong quá trình làm thủ tục.
-
Hỗ trợ tối đa cho người lao động với các gói tài chính linh hoạt.
Mức phí đi Nhật tại Traminco Group luôn được tối ưu để người lao động có cơ hội tiếp cận các chương trình làm việc tại Nhật với chi phí xuất khẩu lao động Nhật hợp lý nhất.
Chúng tôi hy vọng rằng, qua bài viết này, bạn đã có cái nhìn rõ ràng và chính xác hơn về các khoản chi phí cần thiết khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Traminco Group. Hãy lựa chọn đơn vị uy tín để hiện thực hóa ước mơ làm việc tại Nhật của mình!
